|
為打破傳統用人機制，優化人力資源配置，逐步建立人才競爭激勵體系，11月24日上午，在公司五樓會議室開展了總師辦（研究中心）主任、副主任兩個職位的公開競聘面試工作。根據中層競聘的公告程序，經過前期報名、資格條件審核、符合條件報名人員公告等程序，共有伍紹一、吳建芳、馬霈源、王維國四名人員參與了此次競聘。由公司領導、交通控股公司嘉賓、職工代表組成的評委組就競聘者的陳述表現進行現場打分，計分、復核人員在公司監事的監督下進行分數統計，整個競聘面試工作在公平、公開、公正、有序的氛圍中進行。
在此次競聘陳述環節中，競聘者依次就個人經歷、競聘優勢、下步工作思路等內容在現場用個性化制作的PPT進行了熱情洋溢的闡述。吳建芳結合自己的工作經驗暢談了總師辦（研究中心）的規劃與構想；伍紹一展示了自己作為一名檢測片區負責人的踏實勤勉、業務熟練、綜合協調的多面手風采；王維國博士通過別具一格的PPT展示了自己對總師辦（研究中心）深度思考和前沿展望；90后陽光男孩馬霈源的動人情懷更是讓大家感受到我公司檢測事業的青春與活力。
本次活動由公司黨總支書記王休虹主持，董事長翁逸群及各評委分別對每位競聘人員的陳述進行了現場點評和殷切勉勵，再一次激發了在座人員凝心聚力干好檢測事業的昂揚斗志。
此次中層職位競聘上崗，是公司順應國有企業改革形勢，建立干部“能上能下”工作機制的有力舉措，不僅為廣大員工提供了公平競爭的舞臺，也為公司發現人才、挖掘人才提供了暢通渠道。同時，為公司“雙百行動”和“鳳凰計劃”順利推進打下了堅實的組織基礎。
|
打印本文本
收藏本文
回到頂部