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近日，公司2021年度員工任職資格晉升工作順利結束，在綜合考慮任職資格、工作績效、經驗成果等基礎上，本次共有21名員工順利完成晉升。
為積極配合和適應檢測公司快速發展的戰略需求，在人員規模和和人員質量雙控的要求下，激活公司人才存量活力、優化人才結構，逐步建立符合公司特色的評價與激勵機制，檢測公司于2019年建立并實施了任職資格晉升機制，為員工職業發展打通了渠道，為實現員工職業規劃目標積極鋪路。
任職資格晉升機制不進可以幫助識別員工能力短板，有針對性地提升員工的個人能力和組織能力，也可以幫助員工對自己的職業發展能力做出檢查、評估和總結，促使其更深了解公司對個人能力提升的需求，明確發展方向，提升個人工作本領，加快隊伍快速增長。
公司任職資格體系是員工職業發展規劃的重要基礎，根據崗位性質的不同，對公司崗位進行橫向類別、序列劃分以及縱向發展層級的劃分，形成員工職業發展矩陣和多種發展通道。任職資格主要圍繞學歷、專業、行業工作經驗年限、國家有關職業資格證書、以往績效考核結果等進行多維度的考評，員工不僅可以往管理序列晉升，而且還可以在專業領域內晉升。橫向發展包括序列內崗位間發展、序列間發展，縱向發展包括專業職級的晉升和向管理序列的晉升，通過每年一次的自主申報、資格審核、薪酬績效委員會審定等程序，確定任職資格晉升人員。
自實施以來，公司累計23人完成了任職資格晉升，另有103人次通過績效考核實現了績效調薪，有效發揮了任職資格體系的牽引和導向作用，顯著增強了員工的自主學習、終身學習的意識。
下一步，公司將繼續探索任職資格晉升體系的運作模式，逐步形成由核心素質、通用素質、專業素質等組成的素質庫，最終建立符合檢測公司行業特性和市場化發展需要的任職資格模型，不但為員工職業發展鋪好路，更要為員工成長多鋪路。
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