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10月14日下午，檢測公司第一期“青冰計劃”人才選拔面試在五樓會議室舉行。公司董事長和其他班子成員作為選拔面試官參加面試，活動還邀請了交投公司組織人事部經理張秋林擔任特邀面試官。
經個人報名、資格審查、領導班子成員首輪差額評選后，共有14名候選人進入面試環節。面試通過個人陳述和現場答辯兩個環節，全面考察競聘者的綜合分析、臨場發揮、語言表達、成長意愿、職業發展定位等方面綜合素質。面試結束后由面試考官根據面試者表現評分。根據面試結果，共有8名候選人入選第一期“青冰計劃”名單，宣告檢測公司“青冰計劃”人才項目正式啟動。
“青冰”二字取自荀子《勸學》：青，取之于藍，而青于藍；冰，水為之，而寒于水。“青冰計劃”項目，旨在通過擇優選拔、重點培養、合理使用、動態調整，建設一支數量充足、結構合理、素質優良、適應新形勢、新任務發展需要的后備人才隊伍，保障檢測公司優秀人才的持續供給，為檢測公司實現“十四五”規劃目標提供智力資源支持。
經過前期的謀劃，檢測公司已出臺了《“青冰計劃”人才培養方案》，明確了青冰人才的選拔標準和培養目標、培養方式等。根據培養方案，檢測公司后續將通過“一人一策”的成長目標責任書、實施導師牽引、組織崗位交流、開展專項培訓等一系列方式，統籌安排后備人才培養鍛煉，給有潛力的后備人才“提要求、交任務、壓擔子”，為檢測公司打造年輕化、專業化、知識化干部隊伍奠定堅實的基礎。
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