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11月16日晚，公司舉辦第一期“青冰計劃”開班儀式，公司黨總支書記、董事長翁逸群，黨總支副書記、監事會主席王休虹、第一期“青冰計劃”入選人員及公司部分中層干部參加會議。
會上，王休虹副書記介紹了公司“青冰計劃”的培養模式及思路。她強調“青冰計劃”是專注于管理型人才的培養項目，以選拔、培養公司核心管理團隊后備力量，不斷提高后備人才儲備與公司發展戰略的契合度、協同性為培養目標；通過建立商學院課程模式的培訓管理體系，提升“青冰計劃”入庫人才的管理能力和綜合素養；最終培養出一支政治合格、業務過硬、忠誠擔當的青年人才隊伍，賦能青年才俊，提升組織效能。第一期“青冰計劃”項目將由公司領導擔任班主任，以教練式、陪伴式方式進行培育；計劃由公司領導班子成員、優秀管理干部或專業技能人員和交投體系內相關專家以及外部師資人員進行授課，并采用課堂互動、分組案例討論、隨堂作業等多元形式進行人才培養。
崔藝瀟作為第一期“青冰計劃”入選人員代表進行了發言，她闡述了對“青冰計劃”的理解，表達了期望通過第一期“青冰計劃”培養能夠不斷充實自身，成為重責任、敢擔當、有作為的高素質員工的愿望。
最后，黨總支書記翁逸群進行了總結發言，他對第一期“青冰計劃”選拔工作成果表示肯定，并勉勵第一期“青冰計劃”學員：一是要持續保持蓬勃向上的激情，要有迎接挑戰、迎接創新的精神狀態，二是要時刻保持危機感和憂患意識，三是要持續保持學習心態，堅定信心，抓住機遇，實現公司與個人共同發展。
“青冰計劃”開班儀式的順利開展，表明公司對人才培養和后備管理人才梯隊建設工作的重視。接下來，公司將為第一期“青冰計劃”學員定制個性化成長和培養方案，并在人才培養、隊伍建設工作上持續探索，以人才優勢塑造公司核心競爭力。
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